¿En qué consiste un Servicio de Gestión de Expatriados?

Septiembre 22, 2017Mudanza InternacionalRelocation e Inmigración a Chile

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¿En qué consiste un Servicio de Gestión de Expatriados?

Septiembre 22, 2017 Mudanza InternacionalRelocation e Inmigración a Chile

En el siglo XX surge una tendencia que llegaría para quedarse: la movilidad laboral. Con un mercado corporativo globalizado y la apertura de sucursales en distintas partes del mundo, las empresas internacionales se enfrentan a nuevos desafíos. Entre ellos, la asistencia a su personal para radicarse en los países a los que son destinados.

Se hace evidente que para cubrir esta necesidad es necesario la asistencia de asesores locales que conozcan al detalle la cultura, economía, estilo de vida, sistema impositivo, etc. del país de destino.

Las empresas de mudanzas internacionales son las receptoras naturales de todo tipo de consultas de parte de las personas que se mudan a otro país y es así como incorporan especialistas en la Gestión de Expatriados.

Los servicios para expatriados apuntan a llevar al mínimo los problemas de gestión en documentación, servicios inmobiliarios, educativos, impositivos y culturales de modo que el empleado que ha sido trasladado no deba perder tiempo, y productividad, en resolverlos.

El costo del expatriado sin servicio gestión

Una cosa que los especialistas en Recursos Humanos no se cansan de advertir es que el costo de experimentar con las asignaciones laborales cuesta mucho dinero.

Lo que en la ciencia es una obligación (el experimento), en Recursos Humanos es una pérdida de dinero asegurada. Primero hay que asesorarse, investigar, visitar, hacer números, y recién entonces comenzar la negociación con el ejecutivo a ser trasladado.

Para una compañía, el proceso de relocación puede llegar a ser muy caro sin un asesoramiento adecuado. En general, es obvio que la persona que se envía al extranjero y su familia deben seguir llevando el mismo nivel de vida que tenían antes, o mejor si se han pactado una serie de incentivos.

Lograr ese nivel de vida, que tal vez llevó años conseguir, en un país donde no se conoce a nadie en la comunidad, puede ser un desafío muy duro.

En estas condiciones, el riesgo de fracaso en la nueva asignación laboral es muy alto: más del 50% de los procesos de re locación laboral fracasan cuando se emprenden sin los servicios de gestión locales.

Hay muchos motivos por el cual la relocación fracasa, pero en general refieren al impacto del entorno desconocido sobre el ejecutivo y su familia. Desde la barrera del idioma hasta cómo acceder a atención médica adecuada en emergencias, el espectro de desafíos que refieren los que pasan por esta experiencia es bastante amplio.

Qué esperar de un servicio de gestión de expatriados en Chile

Chile ofrece numerosas oportunidades para que inversores extranjeros y ejecutivos expatriados realicen grandes negocios en este país.

La economía chilena es reconocida mundialmente como ser la más estable de Sudamérica y sus instituciones gubernamentales y jurídicas son especialmente fuertes. Incluso es el país que mantiene más acuerdos comerciales bilaterales o regionales de todo el mundo. Actualmente tiene 22 acuerdos con 60 países incluidos Estados Unidos, China, India, México, Corea del Sur y la Unión Europea.

Con semejantes oportunidades, los servicios de gestión de expatriados se han especializado para cubrir un rango de necesidades muy amplio. Estos servicios pueden cubrir:

  • Asesoría previa y estudio de costos
  • Gestión de una visita pre locación del ejecutivo y del representante de Recursos Humanos de la compañía, si es necesario.
  • Entrega de un presupuesto detallado de los servicios que incluirá la gestión y el tiempo estimado que llevará la relocación.
  • Gestión de toda la documentación personal inmigratoria del grupo familiar,
  • Búsqueda de vivienda y oficinas
  • Mudanza de los bienes personales incluyendo autos, mascotas, obras de arte si es necesario
  • Búsqueda y presentación de colegios internacionales para los niños, asistencia en entrevistas escolares.
  • Entrevistas laborales con niñeras o personal doméstico
  • Brindar asesoría fiscal para el expatriado y su familia
  • Asistir en la conexión de los servicios en el hogar (electricidad, agua, cable, etc.)
  • Gestionar la compra de automóvil si es necesario
  • Presentar y asistir en primera entrevista en consultorio médico, club deportivo, dentista, etc.
  • Ofrecer cursos de idioma para superar la barrera del lenguaje
  • Informar sobre el transporte, supermercados, tiendas para el hogar, entretenimiento, actividades culturales, etc.

En Decapack sabemos que los primeros 3 meses pueden ser duros  y muy estresantes para un expatriado y su familia. Un nuevo trabajo, una nueva cultura, a veces un idioma casi desconocido, una nueva forma de hacer negocios, la falta de apoyo de familia y amigos son demasiadas dificultades para una familia.

Nuestro objetivo es lograr que ese impacto sea lo más suave posible. Una familia feliz y un mínimo de molestias prácticas son la mejor garantía para que los expatriados tengan éxito en su trabajo.

La gestión de expatriados que ofrece Decapack está altamente profesionalizada para que el trabajador en el extranjero y sus seres queridos se sientan como en casa.