Los Criterios más Importantes en la Selección de Expatriados

Noviembre 29, 20170Relocation e Inmigración a Chile

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Los Criterios más Importantes en la Selección de Expatriados

Noviembre 29, 2017 0Relocation e Inmigración a Chile

Desde el 2016 (y 2017) ha habido gran controversia en la selección de expatriados por la preocupación sobre las leyes de inmigración en todo el mundo. En especial en Estados Unidos donde la actualización de la visa H 1-B y el nuevo presidente elegido ponen en jaque la presencia de millones de inmigrantes indocumentados.

En Europa, el Brexit genera confusión. El mundo se ha vuelto más pequeño y los especialistas en recursos humanos reclutadores de expatriados en todo el mundo se preguntan qué está por venir.

Gran parte de la controversia se debe a los expatriados que abandonan sus puestos de trabajos en Estados Unidos. Pero hay un gran número de empresas que se están expandiendo o planean hacerlo en un futuro próximo en otras regiones.

La selección de expatriados para destinos en Medio Oriente, América del Sur y Asia está más caliente que nunca.

Según las cifras publicadas por AARO actualmente hay cerca de 8 millones de estadounidenses viviendo y trabajando en el extranjero. Esta cifra no incluye personal militar.

No es un estilo de vida fácil, ya que requiere una mayor visión del mundo y la capacidad de adaptarse a nuevas culturas. Pero es una gran oportunidad para los que tienen lo que se necesita.

¿Cuáles son las habilidades que indican el éxito en la selección de expatriados?

Los reclutadores tienen la tarea de seleccionar los mejores candidatos para roles de expatriados. En su mayor parte, la voluntad de aprender y moverse a un nuevo entorno requiere bastante coraje.

La empresa Cut-e utiliza tecnología para evaluar rasgos psicométricos de posibles candidatos a ocupar puestos de trabajo destacados. Un nuevo estudio de esta empresa destaca los rasgos que predicen el éxito o el fracaso de los candidatos elegidos para los roles de expatriados.

Muy acertadamente llamado “Predecir quién será un expatriados exitoso”, los resultados de esta encuesta se basan en la investigación de 35 empresas que participan en actividades de selección de expatriados. La información se recopiló directamente de empleados, gerentes y pares en su país y en otras regiones.

El objetivo del estudio fue comprender el impacto de ser un expatriados en el desempeño laboral, el éxito personal y evaluar si el empleado pudo integrarse en el nuevo entorno, incluyendo la barrera del idioma.

En realidad el estudio logra proporcionar una larga lista de características y habilidades que todos los profesionales de la selección de expatriados deben considerar antes de colocar a los candidatos en ese puesto tan desafiante.

Esto es crítico porque enviar empleados al extranjero para vivir y trabajar es un gasto significativo, por lo tanto, las empresas deben mirar más allá de las habilidades técnicas para asegurarse de que están enviando a las mejores personas para el trabajo.

Sin duda, estas habilidades dependen más del carácter y personalidad del expatriados más que de su conocimiento técnico del área a cubrir.

La lista de características que lleva al éxito

El estudio de cut-e identificó las habilidades y rasgos deseados para los empleados expatriados. Algunos son bastante obvios, pero otros sorprenden un poco.

Recomendamos tomarlo como un Checklist a la hora de seleccionar exptriados exitosos para la compañía:

  1. Estabilidad mental y emocional
  2. Voluntad de cambiar
  3. Sensibilidad a otras culturas
  4. Profundas perspectivas de las prácticas comerciales
  5. Habilidades interpersonales por encima de la media
  6. Capacidad de adoptar nuevas costumbres
  7. Respeto por diversos puntos de vista
  8. Flexibilidad y resistencia demostrables
  9. Alto nivel de autonomía profesional
  10. Buen sentido del humor

En resumen, el estudio define el éxito del expatriado en términos de cinco características vitales: audacia, sensibilidad cultural, curiosidad, flexibilidad y mente abierta.

Otros hallazgos:

Uno de los hallazgos más interesantes es la necesidad insatisfecha de apoyo para resolver problemas que se presentan en la vida diaria de cualquier expatriado.

También se cuestionó la falta de apoyo emocional de los expatriados. A pesar de la complejidad de la reubicación y el trabajo en el extranjero, los expatriados están en gran medida sin apoyo.

Algunos encuestados dijeron que, si les hubieran ofrecido apoyo técnico y de otra clase como coaching o seminarios sobre la cultura local, lo hubieran aprovechado y agradecido.

Las organizaciones deben considerar proporcionar capacitación, como habilidades laborales, culturales y lingüísticas, antes y durante las tareas. 

Fuentes:

 


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