Trasladar un colaborador para una asignación especial a otro país, puede tener altos beneficios tanto para la organización como para el colaborador.

Sin embargo, las asignaciones deben ser muy bien analizadas dado que existe un 50% de probabilidades de que estas puedan fallar.

Algunos factores que inciden en el fracaso de una asignación, así como que acciones se deben tomar en cuenta para evitar que esto suceda y poder lograr una asignación exitosa.

1.- Adaptación cultural:

Es muy complejo empezar una nueva vida en un país distinto donde incluso puede que no se conozca el idioma. La adaptación cultural es uno de los aspectos más difíciles al que se enfrentan los expatriados. Recomendamos seguir las siguientes acciones.

• Integrarse a foros o grupos de expatriados (en ellos puedes conseguir información importante sobre la ciudad, cultura y actividades).
• Leer información sobre el país y sus características culturales.
• Investigar sobre las normas locales e idiosincrasia.  
• Tratar de ser flexibles y abiertos ante las diferencias culturales y actitudes de las personas.
• Interactuar y relacionarse con personas de la cultura local y conocer sus costumbres y tradiciones.

A pesar de ser compleja en un principio, la adaptación cultural es uno de los aspectos más gratificantes para el expatriado tanto en lo personal como en lo laboral. Poder establecer relaciones y formar parte e identificarse con una nueva cultura es una de las mejores experiencias para las personas, por lo que lograr adaptarse juega un rol muy importante en lograr una asignación exitosa.

2.- Mantener contacto con las costumbres del país de origen:

Adaptarse a un nuevo país puede presentar una gran dificultad para los expatriados, pero uno de los aspectos que más afectan a un expatriado es estar lejos de sus costumbres, familiares y amigos. Es por lo que recomendamos a los expatriados que traten de tener el mayor contacto posible con amigos y familiares. Hoy en día existen una gran cantidad de aplicaciones que permiten una comunicación instantánea a distancia.

Sentirse en constante contacto con los seres queridos afecta profundamente en el estado emocional de una persona y una persona con un buen estado emocional tiene mayores probabilidades de afrontar los distintos aspectos que vienen con reubicarse a otro país, adaptándose a un nuevo ambiente laboral.

3.- Falta de apoyo:

Es muy importante para el expatriado contar con una red de apoyo en el nuevo país de destino debido a que, todos los cambios a los que se debe ajustar pueden ser altamente estresantes para la familia.

Contar con una persona en la oficina de trabajo que pueda prestar su apoyo en lo que el asignado necesite es de gran ayuda para que se pueda adaptar de la forma más rápida y efectiva incidiendo en potenciar el grado de éxito laboral.

Si necesitas más información o ayuda con tu reubicación no dudes en dejar tus comentarios en este post o escribirnos a info@decapack.com y con gusto te ayudaremos.

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